市场报告

MaîtrePhilippeBrun是Wolber工作委员会的律师

他是兰斯政治学院劳动法教师研究员

他是在1995年的总统选举中支持若斯潘和香槟 - 阿登多个左支持委员会主席在去年地方选举全国委员会的成员

他解释了Wolber修正案的哲学

“这项修正若斯潘在议会就职演说时留在1997年6月,复数的承诺Wolber法律翻译

从承诺改革裁员的法律

这一改革无法通过通过恢复行政许可,因为这将导致计划经济,国有企业,这是行不通的

我们已经看到了1975年和1986年该系统转而反对员工之间,必须通过改革来工作委员会,工会,为解决法官,以检查是否有经济原因裁员

目前,从社会计划公布一个法官可以讨论,但仅导致集体裁员程序的方式

然后,我们可以讨论社会计划的结果

这是1993年著名的奥布里法这也就造成了从修正ç共产党在1993年1月的一个晚上通过,如果在重新分类或雇员报酬方面不够,就可以取消社会计划

简而言之,我们可以讨论方式或后果,但不能讨论原因

因此,我们处于无法无天的境地,因为只要不被消费,雇员就没有合法的可能性质疑解雇的理由

而且,一旦这些被消费,即使没有足够的经济原因,工作也肯定会丢失

可以向工业法庭申请一项法律,该法律可追溯至1973年,只能导致相当于至少六个月工资的赔偿金

该Wolber修订,并会在劳工法改会,例如,451员工来说,这米其林子公司的律师去法院询问,如果他认为增加利润率超过17%,授权雇主取消其10%的劳动力

在政府工作日程中,对冗余法进行了改革

这项改革不迟于1998年11月通过

然而,1998年12月,政府放弃了改革的想法

今天,我担心莱昂内尔·若斯潘在PS议会日期间对他的提议所说的话

关于三件事:1

)自从我们谈到社会计划以来,我们必须实施35小时的谈判

它已经在法律中了

由于所有拥有20名员工的公司将在2000年1月1日的35小时内完成,因此截至2000年1月2日,该措施将失效

2.)当总理说国家将不再资助那些正在解雇的富裕公司的FNE公约时,情况已经如此

3.)关于解雇的富裕公司的ASSEDIC超额认购,我们仍然是后验

裁员被消耗,系统已经存在

因此宣布的措施在眼前

目前我们有办法推迟经济解雇,但在程序结束时,我们将失败

因此,我们必须能够讨论经济事业

为此,有必要修改“劳动法”

1.)高等法院的法官可以被扣押,并检查是否有解雇的原因

如果没有经济原因,他可以禁止他们

2.)如果裁员被消费,员工必须能够在工业法庭申请复职,而不论公司的规模如何

这是Wolber修正案的精髓,可以轻松快速地采用

这只是对“劳动法”三行的修改

“由J.S.收集_